Medycyna pracy

W naszej przychodni możecie Państwo wykonać pełną diagnostykę i odbyć wszystkie wymagane konsultacje lekarskie niezbędne do uzyskania zaświadczenia o braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy. Zgłaszając się na badania, prosimy nie zapomnieć zabrać ze sobą:

• dokumentu stwierdzającego Państwa tożsamość
• dwie kopie skierowania wydanego przez pracodawcę (ważne jest ono przez 3 miesiące od daty wystawienia)

Poniżej znajdą Państwo plik do pobrania:

• Wzór skierowania na badania z zakresu medycyny pracy.

Kiedy należy zgłosić się na wizytę u Lekarza Medycyny Pracy?

1. Przed zatrudnieniem: Przed rozpoczęciem nowej pracy pracodawca może wymagać od Ciebie przeprowadzenia badań wstępnych, które ocenią Twoją zdolność do wykonywania określonych obowiązków w nowej pracy. To jest szczególnie istotne w zawodach, które wiążą się z ryzykiem zdrowotnym.

2. Okresowe badania kontrolne: W niektórych zawodach i branżach przepisy prawne nakładają obowiązek regularnych badań kontrolnych u pracowników w celu monitorowania stanu zdrowia i zapobiegania potencjalnym zagrożeniom zawodowym.

3. Badania profilaktyczne: Lekarz medycyny pracy może przeprowadzać badania profilaktyczne w celu wczesnego wykrywania chorób lub problemów zdrowotnych. To może obejmować badania przesiewowe w kierunku cukrzycy, nadciśnienia tętniczego i innych schorzeń.

4. Zwolnienie lekarskie: Jeśli chorujesz i nie możesz wykonywać swoich obowiązków zawodowych, lekarz medycyny pracy może wystawić Ci zwolnienie lekarskie (L4), które jest wymagane do uzyskania zasiłku chorobowego.

5. Badania przedemerytalne: Przed przejściem na emeryturę niektórzy pracownicy mogą być zobowiązani do przeprowadzenia badań przedemerytalnych, które oceniają ich zdolność do pracy w określonych warunkach.

6. Po urazach w pracy: Jeśli doznałeś urazu w miejscu pracy, konieczne może być przeprowadzenie badań kontrolnych u lekarza medycyny pracy w celu oceny Twojej zdolności do powrotu do pracy.

Warto zaznaczyć, że wymagania dotyczące wizyt u lekarza medycyny pracy mogą się różnić w zależności polityki firmy oraz czynników określonych przez specjalistę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz więcej informacji na temat konkretnych wymagań dotyczących medycyny pracy w Twoim miejscu pracy, zalecamy skonsultowanie się z działem kadr (HR) w swojej firmie lub z pracodawcą.